【案情簡介】
蘇州工業(yè)園區(qū)某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“物業(yè)公司”）系蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道轄區(qū)內(nèi)企業(yè)。勞動(dòng)者周某某于2020年入職該物業(yè)公司。2022年周某某生病，因需要接受治療遂向物業(yè)公司請了長期病假。周某某目前無勞動(dòng)能力，其希望從物業(yè)公司取得一些賠償或補(bǔ)償。物業(yè)公司則因周某某請了長期病假，希望與其解除勞動(dòng)關(guān)系。由于勞資雙方均無相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)，就補(bǔ)償金額等事宜始終無法達(dá)成一致，由此引發(fā)爭議。發(fā)生爭議后，周某某找到蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道人民調(diào)解委員會(huì)“澄南就事”調(diào)解工作室（以下簡稱“調(diào)解室”）介入調(diào)解，希望得到專業(yè)的法律幫助。
【調(diào)解過程】
受理該案件后，調(diào)解室立即指派經(jīng)驗(yàn)豐富的調(diào)解員對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解員的初步調(diào)查，了解到該起案件系勞動(dòng)爭議糾紛。因勞動(dòng)者（周某某）方身患重病，為避免給周某某造成負(fù)擔(dān)，調(diào)解員首先引導(dǎo)周某某及其家屬在線上填寫人民調(diào)解申請材料并提交相關(guān)證據(jù)。而后調(diào)解員與物業(yè)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系，通過初步溝通和情況了解后，再與當(dāng)事雙方約定時(shí)間組織現(xiàn)場調(diào)解，力爭快速、高效解決爭議。
調(diào)解現(xiàn)場，調(diào)解員首先與勞動(dòng)者周某某及其家屬溝通，并查看了其提交的勞動(dòng)合同書、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄單、就診病歷材料、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書等材料。經(jīng)過調(diào)查，調(diào)解員了解到：2020年5月，周某某入職蘇州工業(yè)園區(qū)某物業(yè)管理有限公司。2022年9月，周某某患病，請病假到醫(yī)院接受治療。因周某某所患疾病為癌癥，確診后需長期接受治療，遂再未回到物業(yè)公司工作。2024年8月，經(jīng)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，周某某符合完全喪失勞動(dòng)能力條件。目前，周某某有意從物業(yè)公司離職，但希望從公司得到一定的補(bǔ)償。根據(jù)以上事實(shí)，調(diào)解員與周某某展開進(jìn)一步溝通。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……” ；原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號(hào)）第二條規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”；《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)?！保唤K省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》的通知（蘇勞仲委〔2007〕6號(hào)）規(guī)定：“根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，對(duì)某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長、延長多久，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況自行確定?！闭{(diào)解員告知周某某，周某某已經(jīng)享受滿24個(gè)月醫(yī)療期，物業(yè)公司可以自行決定是否延長其醫(yī)療期，繼續(xù)用工。而周某某系自身患病，并非工傷，如果因個(gè)人原因辭職的話，法律并未規(guī)定用人單位需要支付任何補(bǔ)償金或賠償金。如果雙方不解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需一直支付病假工資至周某某辦理病退手續(xù)或退休手續(xù)。只有物業(yè)公司單方解除的，周某某才能獲得相關(guān)補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)此，還需要征詢物業(yè)公司方的意見，周某某表示理解。
而后，調(diào)解員又與物業(yè)公司負(fù)責(zé)人溝通，并查看物業(yè)公司方提供的勞動(dòng)合同書、支付工資的清單等材料。根據(jù)法律規(guī)定和案件事實(shí)，調(diào)解員向該負(fù)責(zé)人耐心解釋前述涉及的相關(guān)法律法規(guī)，為其深入分析解除勞動(dòng)關(guān)系與繼續(xù)用工各自的利弊。一方面，周某某目前已經(jīng)失去勞動(dòng)能力，公司可以選擇支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，依照法定程序單方解除周某某勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，若公司不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，也可以選擇決定延長其醫(yī)療期，繼續(xù)用工，但因?yàn)橹苣衬晨陀^上已經(jīng)無法提供勞動(dòng)，公司需要一直支付病假工資至其辦理病退或退休。經(jīng)過調(diào)解員的釋法說理，物業(yè)公司表示對(duì)前述規(guī)定表示理解，考慮到周某某還比較年輕，若選擇一直支付病假工資的話，還有很多年；另外，除了長期的病假工資負(fù)擔(dān)以外，后續(xù)可能還會(huì)產(chǎn)生其他糾紛。權(quán)衡利弊后，公司希望通過本次調(diào)解一次性解決糾紛，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免后顧之憂。
在雙方就一次性解決本案達(dá)成初步一致后，調(diào)解員進(jìn)一步為雙方講解涉及的金額明細(xì)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！保弧督K省勞動(dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！被谥苣衬吃谖飿I(yè)公司的工作年限為四年有余（不滿四年半），遂物業(yè)公司應(yīng)支付4.5個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又由于周某某當(dāng)前患有絕癥的情況，物業(yè)公司應(yīng)支付12個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因未提前一個(gè)月通知周某某解除勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司還需支付1個(gè)月工資的“代通知金”。
通過調(diào)解員的解釋，在了解了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金具體金額后，物業(yè)公司表示愿意按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，但是由于本次調(diào)解前，周某某自身也希望取得補(bǔ)償，并愿意調(diào)解，遂希望各退一步，不再支付“代通知金”。
最終，經(jīng)過調(diào)解員反復(fù)地溝通、協(xié)商，本案勞動(dòng)者周某某及物業(yè)公司達(dá)成一致意見。調(diào)解結(jié)束后，雙方均表達(dá)了對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道人民調(diào)解委員會(huì)“澄南就事”調(diào)解工作室的感謝。
【調(diào)解結(jié)果】
經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1.周某某與某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)合同關(guān)系于調(diào)解協(xié)議簽訂當(dāng)天解除；
2.某物業(yè)管理有限公司支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)合計(jì)39930元；
3、此糾紛一次性解決，周某某不再就此糾紛向某物業(yè)管理有限公司主張其他權(quán)益。
【案例點(diǎn)評(píng)】
本案中，“澄南就事”調(diào)解工作室從事實(shí)和法律出發(fā)，為勞動(dòng)者周某某和物業(yè)公司提供勞動(dòng)法律法規(guī)政策方面的專業(yè)幫助。調(diào)解員以勞動(dòng)法律法規(guī)政策為依據(jù)，為勞資雙方詳細(xì)解答了病假、醫(yī)療期、勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的概念和相關(guān)規(guī)定，并分析不同抉擇下的法律后果。在雙方一致決定解除勞動(dòng)關(guān)系后，調(diào)解員又按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等具體金額，提供專業(yè)意見，最終取得雙方一致認(rèn)可。
經(jīng)過專業(yè)、耐心的調(diào)解，圓滿地解決了本次糾紛。一方面，為身患重病的勞動(dòng)者爭取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，幫助困難群體減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；另一方面，也避免了后續(xù)雙方產(chǎn)生勞資糾紛，進(jìn)行監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，節(jié)約了行政資源和司法資源，切實(shí)將矛盾糾紛化解在基層。
